Por criterio general, en una entrevista sobre trabajo se produce la etapa desigual entre el aplomo de el entrevistador y no ha transpirado la vulnerabilidad del candidato. Esta condicion puede vestir a los aspirantes a verse obligados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri?n ser motivo sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un proceso sobre eleccion deben estar relacionadas exclusivamente con la creacion desplazandolo hacia el pelo la experiencia laboral.
Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador deberia atravesar
1. Preguntar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menos asiduo, No obstante a la que muchas hembras han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los varones). Hay que tener Naturalmente que efectuar esa duda es ilegal, aunque puede que el entrevistador no sea consciente de que esta haciendo alguna cosa que nunca esta permitido.
2. Nunca discriminar por tu motivo o nacionalidad. En principio, la entrevista debe limitarse a la esfera profesional, y nada que tenga que ver con la esfera privada debe formar pieza de este coincidencia, incluido tu estado sobre procedencia. Actualmente bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por un asunto burocrata relacionado con la agrupacion interna de la empresa o con cupos que esten establecidos a nivel gubernamental de trabajadores de determinados paises, y la duda nunca tenga igual que fin discriminar por tu nacimiento.
3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o quedar casado seria alguna cosa que no afecta al desempeno sobre un trabajador y no ha cuestionarios single parent match transpirado no es de incumbencia sobre la compai±ia. La intromision en los clases sobre vida constituye la ilegalidad.
4. Si posees muchas indisposicion. El estado sobre sanidad o si se tiene muchas indisposicion, sea o nunca visible, no junto a preguntarse en una entrevista. Todo el tiempo que se este capacitado de el puesto la sanidad nunca puede ser motivo de indagacion.
5. Permanencia. Interrogar por la edad en la entrevista es ilegal. Si no se desea contestar, puede decirse que la permanencia no afecta a la motivacion y no ha transpirado el apuro con la entidad. En caso de que se es de mi?s grande, se puede resaltar la pericia y no ha transpirado la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo si se seria mozo los conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la capacidad de amoldarse al Ya.
6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna de estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. No se hara sin intermediarios, sin embargo puedes verte obligado a pronunciarte en este significado.
7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al campo personal. Puede constituir motivo sobre discriminacion por lo que preguntarlo es una mala accion.
8. ?En que ano te licenciaste? Esta pregunta es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque si no, no es preguntado ni debes sentirte obligado a replicar.
9. Sexo. Para determinados perfiles, acontecer sobre alguno u otro sexo puede implicar acontecer discriminado. Esto le pasa con frecuencia a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, igual que los que conllevan cierta incumbencia, los tecnologicos, cientificos o bastante tecnicos, o los que requieren ciertas aptitudes fisicas. Pero no es alguna cosa que se Informese en la interviu por ser evidente, si es una etapa que puede aparecer en seres transexuales. Seria ilegal preguntar.
diez. Cobrar por elaborar la entrevista. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por realizar pagar a sus candidatos a asistentes de cabina 60 eurillos para permitirse participar en el proceso sobre seleccion. Esta costumbre atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, por motivo de que no puede discriminarse por el comunicacion al oficio. Cobrar dinero supone un impedimento al via al ya que sobre empleo.
La cantidad de preguntas sobre este tipo que surjan durante la entrevista desplazandolo hacia el pelo el modo de abordarlas puede elaborar que te plantees igual que sera el fecha a conmemoracion en esa entidad, de la que es tan relevante tu vida personal, asi como estimar En Caso De Que estas dispuesto a construir parte de ella.